| どんな力？ |
１．
多様な人の多様な価値観を否定せず、尊重しつつ考え、行動する力
２．
受け入れられない価値観や考えを排除せず、その存在を認める力 |
| メリット |
いろんな考えや人の存在を認める事ができるので、考えの幅が広がり、仕事を進める上での視点が増えると同時に、余計なストレスを感じなくなる |
| 注意点 |
仕事の場は、お金や時間と切り離して考える事は出来ない場。
（この考えを受け入れる事が、残念ながら仕事をする人の必要最低条件）
多様な価値観や考え方、それに基づく行動を全て受け入れていては、貴重な時間やお金 （キャッシュ力）を無駄にしてしまう。
この力を強く発揮すると、人としては魅力的だが、仕事をする人としては不利益を被る機会が増えてしまう。
その存在を認めて尊重、参考にするが、他の要素との兼ね合いを考慮する ふかん／バランス力 の補助が大切になる。 |
| ひとこと |
人間関係がこじれ、残念な気持ちを残しつつ、会社を辞める人が数多く居ます。
相手は上司である事が多いようですが、最初は些細な食い違いから始まり、知らぬ間に修復不能になってしまいます。
自分にとって「なんだ、そんな事」と、ついバカにして、まともに取り合わない上司の考えや価値観は、
当の上司にしてみれば、
「絶対譲れない部分」である事が多いと思います。
他人の価値観や考えを否定するのは簡単ですが、仕事の場にはいろんな違いを持った人が集まっています。
「人それぞれだから」と、付き合っていくしかないと思います。 |
Copyright© Yoshimura, All Rights Reserved
|
